ASSURER L’ACTIVITE PAIE

Programme

1 Les composantes de la paie

– le salaire de base
– la rémunération des contraintes et les sujétions
– les éléments variables
– les absences : congés, maladies, accidents du travail, maternité…

2 Le calcul de la paie

– la mensualisation
– la rémunération des temps partiels
– les proratas en cas de relation contractuelle incomplète
– le traitement des différentes absences
– du brut au net à payer
– le calcul des charges sociales
– assiette de calcul : plafond et différentes tranches

Du net à payer au net imposable

– avances et acomptes
– contributions non soumises
– saisies sur salaire

Les paies particulières

– le calcul des soldes de tout compte
– les indemnités à verser en fonction des motifs de départ

Les états de paie / le post-paie et son environnement

– les états de charges
– le livre de paie
– l’interface paie/comptabilité
– les déclarations sociales

Pour qui ?

Assistant(e)s RH en poste, récemment promu(e)s ou assistant (e)s intégrant un service RH, assistant (e)s de direction en charge des RH, assistant(e) comptable en charge de la paie.

Objectifs 

Connaître les obligations légales, réglementaires et administratives de la paie, assurer le traitement informatisé de la paie, mesurer les impacts de toutes les données du travail sur la paie.

Durée 

8 jours ( 4 x 2)