EXERCER LE ROLE DE TUTEUR

Programme

1 Le tutorat

– Définition et objectifs
– Les différentes situations de tutorat
– Le tutorat et les formations en alternance, nécessité d’une collaboration avec le centre de formation
– Tutorat et la gestion des compétences

2 La fonction de tuteur

Les missions du tuteur : transmettre un métier, intégrer dans le milieu professionnel
– La préparation individuelle : autodiagnoctic des compétences et pratiques transmissibles, plan d’action d’accompagnement
– Les compétences du tuteur : relationnelles, pédagogiques, managériales
– Les fondamentaux à intégrer : différencier l’individu de sa » fonction » de stagiaire, communiquer avec efficacité avec la personne accompagnée, favoriser la compréhension du travail, adapter sa démarche pédagogique à la progression du salarié

 

3 Les différentes étapes du tutorat

 Avant l’intégration
– L’accueil
– L’accompagnement au fil du temps
– Elaborer les bons supports

4 Le pilotage du tutorat

 Suivre la progression du tutoré, faire effectuer des rapports d’activité, mener des entretiens d’appréciation, guider/motiver, construire des plans d’action de progrès, actualiser le portefeuille de compétences, mettre en confiance, gérer les découragements et les doutes.

Pour qui ?

Toute personne étant amenée à exercer un tutorat.

Objectifs 

Disposer des éléments et supports nécessaires pour accueillir, intégrer et réussir le transfert de compétences à des personnes au sein de l’entreprise.

Durée 

2 jours